Thế nhưng, sự từ nhiệm của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng ví những tổng công ty, tập đoàn kinh tế Nhà nước làm nhằm nhè lỗ, lãnh đạo cũng từ nhiệm thì hay biết mấy
Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Đáp câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ chức là cách tiếp thị tên tuổi nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây gổ để ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "ngó như thế là thiển cận.
Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu đáp. Giới làm kinh tế biết đến "tiếng tăm" của ông Trung khá nhiều. - Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất thần nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Vậy có phải bà Lân không chịu được áp lực từ sự nợ của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ nhiệm? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc từ chối khoản tiền lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật kiêu dũng.
Điều làm dư luận chú ý là các doanh nghiệp lớn có tổng giám đốc, từ chức cốt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân. 000 cổ phiếu. Với góc độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết Vì sao lại từ nhiệm.
Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế". Tại sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy.
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, giám đốc điều hành VIB từ nhiệm không phải vì nợ nần của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì sức ép vô hình nào đó. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị giám đốc điều hành.
Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng đàn bà, để có được vị trí CEO không dễ dàng, thỉnh thoảng phải đổi cả hạnh phúc riêng tư, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ chức vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những phụ nữ khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific.
Họ là những người sáng suốt, biết mình là ai, không khoa trương, mộng tưởng bản thân. Bản thân họ đã nức tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự kiến lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị.
Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp quốc gia khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau. Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Khởi đầu là trợ lý giám đốc điều hành, sau đó ông đảm đương nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp.
32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ chức vụ này. Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Có doanh nghiệp, lương của tổng giám đốc, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng. Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tách: "Những người biết từ chức vụ, trường đoản cú những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.
Chắc chắn, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, nên chi, chỉ 18 ngày giữ chức tổng giám đốc, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người ngoài nhìn vào là lương "khủng".
Văn hóa từ nhiệm chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, chối từ lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho ngày nay và ngày mai.
Hoàng Lệ. Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh.
Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ chức? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức
Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết thời hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó dũng mãnh từ khước thì vợ con không khổ, không tiếng là có chồng, cha tù đày. Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm. Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều giám đốc điều hành doanh nghiệp quốc gia bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ chức bởi sức quyến rũ của lương và chức phận.
Danh sách người tài xin từ chức khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ dụng làm phó giám đốc điều hành Ngân hàng thương nghiệp cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB). Trước khi nhận chức vụ, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Với sự điều hành của ông, công ty trở nên nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam.
Họ dám đấu tranh với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn. - Ông Lương Hoài Nam, tổng giám đốc hãng Hàng không Air Mekong bất thần xin từ chức sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân chủ nghĩa. Bà Bùi Bích Lân nhận chức giám đốc điều hành Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ chức, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
Ông Trương Đình Anh. " “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” bàn bạc với PV về vấn đề CEO từ nhiệm, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ nhiệm sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
Một người tài khác, xin từ nhiệm không thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh.
Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác". Có người cho rằng, họ thiếu anh dũng, không dám đấu tranh, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải chiến đấu với đống nợ, với áp lực vô hình, khó đổi thay.
Trước khi được bổ nhậm làm tổng giám đốc FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom).
Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Lý do xin từ nhiệm cũng là cá nhân chủ nghĩa. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Họ biết từ những gì không thuộc về họ, trong khi cơ hội những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt. Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm ăn nhằm lỗ nhiều năm, không từ nhiệm mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp quốc gia không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".
Ông từ nhiệm giám đốc điều hành FPT sau hơn một năm điều hành. Thế nhưng, gần đây, thông báo Mai Linh nợ, kinh dinh thua lỗ; việc xử lý nợ chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tục gây áp lực. Lý do là mong muốn giao hội cho công việc mới.
Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng.
Bà Lân không hề hé lộ lý do từ chức liên can đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân chủ nghĩa. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể tạo dựng được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu áp lực vô hình cũ.
- Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức. Việc từ chức của ông Anh, xem ra làm xôn xao giới chức nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét